Re-integratietrajecten
Uw specialist in re-integratie voor meertalige medewerkers
Als werkgever bent u samen met uw medewerker verantwoordelijk voor een zorgvuldige en succesvolle re-integratie. Wij ondersteunen u daarbij met begeleiding die is afgestemd op werknemers met een andere taal- en cultuurachtergrond. Onze interculturele expertise helpt om in kaart te brengen welke mogelijkheden er nog zijn en om te adviseren over passende vervolgstappen richting een duurzame terugkeer naar werk.
Waarom kiezen voor Geluk?
- Persoonlijke begeleiding voor zowel werkgever als werknemer
- Eén vast aanspreekpunt gedurende het gehele traject
- Interculturele deskundigheid
- Meertalige ondersteuning, onder andere in Turks, Pools, Arabisch, Berbers, Bulgaars, Spaans, Roemeens Oekraiens
- Blik op Werk-gecertificeerd voor kwaliteit en professionaliteit
- Toegang tot het cliëntenportaal Rapasso voor transparante communicatie en voortgangsinzage
Spoor 1
Uw specialist in re-integratie voor meertalige medewerkers
Het re-integratie Spoor 1-traject richt zich op de terugkeer van een zieke medewerker naar de eigen functie binnen uw organisatie. Bij Geluk begeleiden wij dit proces met speciale aandacht voor medewerkers met een andere taal- en cultuurachtergrond. Daarbij houden we rekening met communicatie, verwachtingen en culturele verschillen die van invloed kunnen zijn op een succesvolle werkhervatting.
Onze kracht ligt in de combinatie van re-integratiekennis en interculturele deskundigheid. Hierdoor kunnen wij begeleiding bieden die aansluit bij de persoonlijke situatie van de medewerker én bij de mogelijkheden binnen uw organisatie. Elk traject wordt zorgvuldig afgestemd op wat haalbaar en duurzaam is.
Het uiteindelijke doel van een Spoor 1-traject bij Geluk is een verantwoorde en blijvende terugkeer naar de eigen functie. Wanneer dit niet mogelijk blijkt, onderzoeken we samen tijdig de vervolgstappen en kijken we naar passende alternatieven, zoals een Spoor 2-traject buiten de organisatie.
Onze unieke aanpak
Persoonlijke intakegesprek:
Het traject start met een kennismakingsgesprek waarin we de situatie van de medewerker zorgvuldig in kaart brengen, inclusief taal- en culturele aspecten.
Opstellen van een re-integratieplan:
Beoordeling van de werkplek:
Wij beoordelen of de huidige werkomgeving geschikt is voor een veilige en verantwoorde terugkeer van de medewerker. Indien nodig adviseren wij over aanpassingen, met oog voor culturele gewoonten en communicatieve behoeften.
Training en ontwikkeling:
Indien nodig bieden wij aanvullende training of begeleiding om de werkhervatting te ondersteunen. Dit kan bijvoorbeeld bestaan uit taaltraining, interculturele communicatie of het ontwikkelen van andere relevante vaardigheden.
Regelmatige evaluatie:
Het traject wordt zorgvuldig gevolgd en periodiek geëvalueerd. Waar nodig stellen wij het plan bij, zodat het blijft aansluiten bij de voortgang en behoeften van de medewerker.
Spoor 2: re-integratie naar passend werk
Spoor 2
Re-integratie bij een nieuwe werkgever
Als terugkeer in de eigen functie door langdurige arbeidsongeschiktheid niet haalbaar is en er binnen de organisatie geen passend alternatief beschikbaar is, biedt een Spoor 2-traject uitkomst. Met deskundige en persoonlijke begeleiding vergroten wij de kans op een succesvolle stap naar ander werk buiten de huidige werkgever.
Persoonlijk traject richting nieuw perspectief
Het traject start met een uitgebreid kennismakingsgesprek en gerichte onderzoeken. Daarmee brengen we vaardigheden, interesses, belastbaarheid en toekomstwensen helder in kaart. Op basis daarvan ontwikkelen we een aanpak die past bij de persoon én bij de arbeidsmarkt, met extra aandacht voor taal en cultuur.
Intensieve en betrokken begeleiding
Tijdens het traject staat een vaste Geluk-coach klaar als aanspreekpunt. Dankzij onze meertalige begeleiding zorgen wij voor heldere communicatie en een traject dat aansluit bij de achtergrond en mogelijkheden van de medewerker. Samen wordt bepaald welke ondersteuning, trainingen of opleidingen nodig zijn om de kans op duurzaam en passend werk te maximaliseren.
Ondersteuning bij wet- en regelgeving
Wij begeleiden bij alle verplichtingen rondom het UWV, zoals correcte dossiervorming, WIA-aanvragen en ondersteuning bij juridische of arbeidsrechtelijke stappen die kunnen volgen.
Wat u kunt verwachten binnen dit traject
- Kennismakings- en intakegesprek
- Meertalige begeleiding
- Persoonlijk ontwikkel- en arbeidsmarktassessment
- Oriëntatie op passend werk en sectoren
- Training in solliciteren en netwerken
- Ondersteuning bij actief zoeken naar vacatures (jobsearch)
- Begeleiding bij het gebruik van digitale middelen en sociale platforms
- Regelmatige evaluatie- en voortgangsgesprekken
- Taalondersteuning afgestemd op de situatie
- Werkervaring via een proefplaatsing
Spoor 3: verantwoordelijkheid na twee jaar arbeidsongeschiktheid
Spoor 3
Verantwoordelijkheid na twee jaar ziekte
Wanneer een medewerker na 104 weken ziekte nog (gedeeltelijk) kan werken en tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt wordt beoordeeld, volgt een beoordeling door het UWV in het kader van de WIA. Bij toekenning van een WGA-uitkering blijft de werkgever in veel gevallen verantwoordelijk voor het ondersteunen van re-integratie buiten de eigen organisatie, met een maximale duur van tien jaar.
Waarom een Spoor 3-traject?
Het Spoor 3-traject richt zich op het begeleiden van de werknemer naar passend werk bij een andere werkgever. Dit draagt bij aan het vergroten van het inkomen van de werknemer en helpt tegelijkertijd om de financiële lasten voor de werkgever te beperken.
Werkgeverschap en WGA-eigenrisico
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA betalen niet alleen de uitkering, maar zijn ook verantwoordelijk voor de re-integratie. Deze verplichtingen kunnen worden ondergebracht bij een gespecialiseerd re-integratiebureau of worden verzekerd via het UWV of een andere verzekeringspartij.
Intensieve en maatgerichte begeleiding
Na afronding van Spoor 1 en Spoor 2 kan Spoor 3 worden ingezet. Door de langdurige afstand tot de arbeidsmarkt is vaak extra ondersteuning nodig, zoals persoonlijke begeleiding, sollicitatiecoaching en in sommige gevallen her- of omscholing. Met een gerichte en individuele aanpak wordt gewerkt aan duurzame inzetbaarheid en een succesvolle plaatsing in passend werk.
De voordelen van Spoor 3-begeleiding via Geluk
- Kostenbeheersing door snellere uitstroom naar werk
- Vaste begeleider gedurende het hele traject
- Meertalige ondersteuning (o.a. Arabisch, Turks, Engels)
- Maatwerk afgestemd op mogelijkheden en motivatie
- Volledige ontzorging volgens geldende wetgeving
Ondersteuning bij
eigenrisicodragerschap en Ziektewet
Ondersteuning bij eigenrisicodragerschap en Ziektewet met regie en zekerheid
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de Ziektewet dragen extra verantwoordelijkheid voor begeleiding, re-integratie en dossiervorming. Bij Geluk Re-integratie ondersteunen wij organisaties bij het zorgvuldig uitvoeren van deze verplichtingen, met persoonlijke begeleiding en heldere processen. Onze Geluk-coaches begeleiden zieke (ex-)medewerkers richting duurzame werkhervatting en ondersteunen werkgevers bij het naleven van wet- en regelgeving. Daarbij zorgen wij voor duidelijke communicatie, tijdige stappen en volledige verslaglegging richting het UWV.
Met extra aandacht voor taal en cultuur begeleiden wij meertalige medewerkers op een manier die vertrouwen creëert en de kans op succesvolle re-integratie vergroot.
Wat u kunt verwachten binnen dit traject
- Begeleiding van Ziektewettrajecten bij eigenrisicodragerschap
- Ondersteuning bij re-integratie en activering
- Dossiervorming en rapportages richting het UWV
- Meertalige en interculturele begeleiding
- Eén vast aanspreekpunt: uw Geluk-coach