Re-integratie die aansluit bij mens, cultuur en werk
Bij Geluk Re-integratie geloven wij dat succesvolle re-integratie begint met inzicht in de mens achter het traject. Daarom werken wij met een zorgvuldige en gestructureerde aanpak, waarin persoonlijke aandacht, duidelijke communicatie en realistische doelen centraal staan. Wij begeleiden werkgevers en medewerkers bij re-integratie, met als doel een duurzame en passende terugkeer naar werk.
Onze werkwijze start met een uitgebreide intake en analyse van de situatie, waarbij belastbaarheid, mogelijkheden en toekomstperspectief helder in kaart worden gebracht. Met extra aandacht voor taal en cultuur zorgen wij voor een traject dat aansluit bij zowel de medewerker als de organisatie. Wij bieden professionele begeleiding en duidelijke rapportages gedurende het hele proces.
De werkwijze van Geluk Re-integratie
Het traject start met een gezamenlijk intakegesprek waarbij werkgever en medewerker betrokken zijn. We brengen de situatie zorgvuldig in kaart en krijgen inzicht in belastbaarheid, mogelijkheden, wensen en verwachtingen. Deze stap vormt de basis voor het volledige re-integratietraject.
Samen met de medewerker onderzoeken we welke loopbaanmogelijkheden haalbaar en passend zijn. We brengen talenten, ervaring en interesses in beeld en vertalen dit naar een realistisch trajectplan. Hierbij stellen we een concreet zoekprofiel op dat aansluit bij de arbeidsmarkt en de persoonlijke situatie.
In deze fase verkleinen we de afstand tot de arbeidsmarkt. We ondersteunen bij:
het opstellen of verbeteren van het cv
het versterken van presentatie- en sollicitatievaardigheden
het ontwikkelen van zelfvertrouwen en netwerkvaardigheden
De medewerker wordt praktisch voorbereid op een succesvolle stap richting werk.
De medewerker gaat actief de arbeidsmarkt op met onze begeleiding. We ondersteunen bij sollicitaties, evalueren gesprekken en sturen bij waar nodig. Het doel is het vinden van passend en duurzaam werk dat aansluit bij vaardigheden en toekomstperspectief.
Tot aan de afronding van het traject blijven wij betrokken. We ondersteunen bij administratieve en wettelijke verplichtingen, zoals de WIA-aanvraag, en zorgen voor een zorgvuldige overdracht en afronding.
Ook na het formele einde van het traject blijven wij beschikbaar voor advies en ondersteuning. Nazorg is voor ons een essentieel onderdeel van duurzame re-integratie.
Gestructureerde begeleiding richting
een nieuwe toekomst
Even kennismaken
Persoonlijke begeleiding richting duurzame re-integratie
Bij Geluk Re-integratie geloven we dat succesvolle re-integratie begint met inzicht in de mens achter het traject. Vanuit onze kernwaarden loyaal, kwalitatief, betrokken en veilig begeleiden wij werkgevers en medewerkers naar duurzame oplossingen. Wij zijn gespecialiseerd in 2e spoortrajecten en onderscheiden ons door onze meertalige expertise en persoonlijke aanpak. Medewerkers die niet kunnen terugkeren naar hun oorspronkelijke functie ondersteunen wij zorgvuldig bij het vinden van passend en duurzaam werk bij een andere organisatie. Taal en cultuur spelen daarbij een belangrijke rol. Daarom bieden wij begeleiding en praktische taalondersteuning die helpt bij communicatie, werkhouding en aansluiting op de Nederlandse arbeidsmarkt. Elk traject is maatwerk en afgestemd op de situatie van de medewerker. Met een proactieve en resultaatgerichte werkwijze begeleiden wij ieder traject met aandacht, deskundigheid en focus op een duurzame terugkeer naar werk.
Onze diensten voor duurzame re-integratie
Elk traject start met een zorgvuldig intakegesprek. Op basis hiervan stellen wij een intakeverslag en een helder plan van aanpak op, afgestemd op de medewerker, werkgever en geldende wetgeving.
Tijdens het traject ontvangt u periodieke voortgangsrapportages, standaard elke drie maanden of eerder indien nodig. Aan het einde van het traject leveren wij een duidelijke eindrapportage op.
Gedurende het gehele traject is er één vaste, regionale Geluk-coach als aanspreekpunt. Deze coach begeleidt de medewerker intensief en onderhoudt contact met de arbodienst en of interne casemanager.
Wij bieden begeleiding in meerdere talen en hebben oog voor culturele verschillen. Daarnaast verzorgen wij praktische taaltrainingen om communicatie, zelfvertrouwen en inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te versterken.
We brengen talenten, vaardigheden en interesses in kaart door middel van assessments en vaardigheidstesten. Dit vormt de basis voor een realistisch en passend loopbaanperspectief.
Medewerkers worden actief voorbereid op de arbeidsmarkt met sollicitatietraining, netwerkhulp en ondersteuning bij presentatie en gesprekken.
Wij begeleiden actief bij het zoeken naar passend werk en ondersteunen bij jobhunting en vacaturematching, met focus op duurzame plaatsing
Waar passend zetten wij aanvullende mogelijkheden in, zoals vrijwilligerswerk of werkervaringsplaatsen, om de kans op succesvolle re-integratie te vergroten.
Ook na afronding van het traject blijven wij beschikbaar voor advies en ondersteuning. Nazorg is voor ons een belangrijk onderdeel van duurzame re-integratie.
Bij Geluk vormen diversiteit en inclusie de basis van onze aanpak
Neem contact op om de mogelijkheden te bespreken.
